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上海克硫南京分公司

 

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人才戰略

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人才計劃

上海克硫環保科技股份有限公司作為一家科技服務性企業,人才是最寶貴的核心資產。在“十四五”規劃期間啟動人才“5441”計劃。即通過5年的時間,在綜合管理、技術管理、工程管理和市場管理4個模塊,共培養、引進40名核心人才,并在40人中優選出10人,作為重點考察培養對象,為上海克硫公司未來發展提供人才支撐。

人才激勵

薪金是員工衡量自我價值的尺度,上海克硫公司以員工的工作能力以及工作成績為基礎建立與適應市場競爭的薪酬體系和人才激勵機制,為員工提供高出市場平均水平的薪金,讓員工有更強的獲得感和被認同感。

人才培養

上海克硫公司積極構建人才孵化平臺,快速了解上海克硫公司最急需的人才培養需求,并通過多渠道積極收集相關培訓信息,為員工提供受教育和不斷提高自身技能的學習機會,促進企業的發展與個人的發展進行有機結合,達成“雙贏”的目標。

職業規劃

上海克硫公司為員工提供管理、技術、工程序列三條職業發展通道。公司在員工工作能力和工作業績的基礎上充分了解員工的個人需求和職業發展意愿,為其提供富有挑戰性的發展機會,創造開拓發揮的最大空間,提供適合其要求的上升道路,獲得公平的職位升遷,充分激發員工的工作主動性和創造性,使之與公司建立長期合作、榮辱與共的伙伴關系,形成發展共同體。

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